Первое - это то, что мы должны делать всегда, но сейчас это особенно может быть актуально:
- быть особо дисциплинированным, не опаздывать, не брать отгулы, б/л
- четко и вовремя выполнять порученную работу, помогать другим сотрудникам справиться со своими обязанностями

Второе, что может быть более значимым и решаемым:
- придумать, разработать какую-то программу, выйти с предложением, как увеличить прибыль предприятия, как увеличить объем продаж и т.д., т.е. заинтересовать руководство.

Далее:
- подумать, какую другую работу я могу выполнять, на какой должности смогу работать, если моя ставка будет сокращена

И наконец, психологическая сторона вопроса:
- вести себя спокойно, корректно, уверенно (но не самоуверенно), быть выдержанным, не подставлять другого под увольнение. Не нужно суетиться, заискивать перед начальством, не нужно выискивать недостатки и промахи у коллег – это не поможет, но создаст неблагоприятную картину, от которой в последствии самому будет дискомфортно;
- не конфликтовать, избегать конфликтных ситуаций, поскольку обстановка на предприятии в такой период накалена, нервы у сотрудников «на пределе», а кто-то и специально может создавать конфликтные ситуации;
- не паниковать: подумайте спокойно – «даже если меня уволят, у меня есть мои знания, мой опыт, есть голова и руки, я, безусловно, смогу найти себе другую работу». И может быть стоит даже подумать над этим вопросом заранее: куда я могу пойти, кем я могу работать, на каком предприятии, может стоит пойти поучиться и получить другую профессию и т.д. – это все придаст уверенность в себе и спокойствие, о котором я говорила выше.

skorova.spb.ru